欢迎光临华夏管理培训网![免费注册][会员登陆] 今天是:

先做人,再管人

时间: 2020-03-30点击:517

领导者的魅力是来自于他们拥有的权力,还是服务?
过去的领导让人感到敬畏,掌握着很大的权力,可以不通过任何民意表决就随意行事。有一个笑话:在一家公司的办公室内,老板在讲一个已经讲述很多遍的笑话,这个笑话已经不能拨动听众的敏感神经,然而办公室内每一位职员都不得不笑,甚至有的还笑得格外大声格外夸张。他们对自己的笑已经感到非常厌倦,但他们必须尊敬老板,因为他开出的佣金不菲,而且喜欢受到这样的捧场。这时候,老板发现只有一个女职员没有笑,她坐在办公桌前表情严肃。于是,老板问道:“你今天怎么啦,为什么不笑呢?这不是一个很好笑的笑话吗?”女职员回答说:“对不起,老板,我正在写辞职报告,我已经有了一份更好的工作。”
对于一个出色的领导者而言,除了要求他自身拥有很高的素质修养外,还需要有敏锐洞察现实世界的能力,需要有影响他人的热情和能力,需要有非凡毅力去克制自身的涣散,需要有与他人共同合作并综合所有技能优势的能力,需要有承担大事的心理能力与调解情绪的幽默感……总之,领导的地位不再让人仰望,而他的实际作用却处处得以充分体现。
是的,真正优秀的领导者并不是权力的象征,而是群众利益所在的集中体现。
让我们来看一下优秀领导者所应具备的高贵品质吧。
1、信任
信任是领导者最大的优点,它是一种爱与善意的表达,是成就任何事情的基础。只有在一个信任的氛围中,才能够让人们富于激情地工作,在下级遇到困难与发生错误时,能够及时提出来并得到解决,而不至于担心有损对方面子,结果酿成更大的祸乱。失去了信任,人会活得很痛苦,会感到生活中完全没有任何乐趣,人类毕竟拥有着丰富的情感。信任,不但是自信的表现,同时也会令对方振作,它可以让人们彼此帮助战胜人性中的缺陷获得灿烂的明天。
2、志向
树立正确高远的人生志向,是领导者的又一重要特征。正是在理想的激励下,可以培养出“胜不骄、败不馁”的优秀品质,拥有一份无比广阔的胸怀来看待事物,不易跌入急躁、盲目、偏见、固执等性情陷阱。同时,如果一个人较早就能够明确自己正确的志向,能够让自己跳出生活中许多繁琐的事务,获得简单而敏捷的思维方式,将会使得自己身心受益。
3、淡泊
真正优秀的领导者,对于自己名义的损益并不会过于关注,如此会让他跳出情绪的干扰,以深邃的目光洞察外在事物的每一细节变化。只有在对外的事物做出准确分析的情况下,才能做出正确的决策,保证事业的成功。同时,也能因此超脱于一些不良利益的诱惑,获得群众的信服。
4、平衡
优秀的领导者不但拥有渊博的知识,能够把握事物发展的规律,同时还要有过人的胆识,勇于做出超常的正确决定。二者缺一不可,必须在内心取得统一的平衡,否则过于勇猛则容易犯武断暴躁的错误,过于追求学问则容易变成优柔寡断的迂腐学者。
5、合作
优秀的领导者都懂得欣赏别人的优异之处与取得的成绩,在同样优秀的人面前,更容易发现自己的不足,并通过相互合作与学习来弥补自身的缺陷。任何一个伟大的事业,都不是只靠一两个人单打独斗可以完成的,它必须集合众多人的智慧与力量。
以上只是一些简单的概括,曾国藩说:“带兵之人,第一要才堪治民;第二要不怕死;第三要不急于名利;第四要耐受辛苦。治兵之才,不外公、明、勤。不公不明,则兵不悦服;不勤,则营务巨细,皆废弛不治,故第一要务在此。不怕死,则临阵当先,士卒乃可效命,故次之。为名利而出者,保举稍迟则怨,与同辈争薪水,与士卒争毫厘,故又次之。身体赢弱者,过劳则病,精神短乏者,久用则散,故又次之。”看来,古今对领导者的定义都是大同小异的,关键在于每个人自己去实践了多少。

(免责声明:文章来源于互联网,纯属学习与公益需求,版权及观点归属原作者。在传播过程中难免出现信息来源不明的文章,如果涉及到版权要求,请与我们联系,我们尊重您的知识版权,并按要求删除处理。)

相关文章
管理文库内页banner1  供应商管理
管理文库内页banner2  课程开发
管理文库内页banner3   精益生产
  • 海量精品课程为你准备
  • 培训机构:优秀培训机构
  • 免费课程:优秀公益课程
  • 内训课程:针对个性课程
  • 专业服务帮你选课程
  • 培训机构:优秀培训机构
  • 免费课程:优秀公益课程
  • 内训课程:针对个性课程
  • 全网最优性价比课程
  • 培训机构:优秀培训机构
  • 免费课程:优秀公益课程
  • 内训课程:针对个性课程

Copyright©2000-2006 www.21MCC.com All Rights Reserved 华夏管理培训网 版权所有 复制必究

北京 · 深圳 · 青岛 · 沈阳 · 成都 ·武汉 不良信息举报中心 粤ICP备05056500号