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专家支招:校园招聘会求职技巧

时间: 2019-11-19点击:264

校园招聘会,为莘莘学子提供了便捷又宝贵的就业通道,而毕业生应如何抓住这难得的与HR面谈的机会,赢得企业的青睐,其中的求职禁忌又有哪些?为此,英才网联就业指导专家将为毕业生支招“校园招聘会的求职技巧”,指导毕业生高效利用招聘会平台,提高就业率,突围最难就业年。

    正确选择服装服饰,炫出良好精神面貌

    据某些企业HR反映,校园招聘会常设立在学生生活圈内,也最常见穿着超短裙、拖鞋或奇装异服的毕业生,行动懒散,目光游离,而情侣牵手逛招聘会,明显削弱了求职味道,这些均使应聘者的第一印象分骤减。

    英才网联就业指导专家表示,很多毕业生都已经注重学习到企业里面试的相关技巧,但招聘会上求职者与HR的面谈就相当于初试,为了给企业留下良好的第一印象,招聘会上的穿着打扮、言谈举止同样不可小视,因此,毕业生万万不可穿着拖鞋、梳妆不整从宿舍匆匆赶来,建议简单打理个人形象,并选择休闲职业装,这样既不会显得过于死板,也不失职业化形象,同时,注意保持积极、乐观、坚定的精神面貌。

    需明确求职意向,按职位准备简历

    简历上没有求职意向,列出多个不同从业方向的职位,以及者应聘同一公司多个职位,这是校园招聘会最常见的状况,其恰好撞在了企业筛选标准的枪口上,所以这类毕业生错失工作机会的几率更大。

    英才网联就业指导专家分析,出现以上问题的毕业生一定是自身没有良好的发展规划,对职业选择、发展充满迷茫,才导致不知道该找什么工作,而什么工作都想尝试的僵局,但从企业角度看,企业只会把机会留给可培养、可增值的毕业生,并不会招聘尝试性的、稳定性差的求职者,从来避免人才流失、资源浪费的风险。因此,毕业生在赶赴招聘会前一定要有坚定的发展方向和明确的求职意向,并向有招聘需求的心仪企业展示出来,若短期仍徘徊于两个不同发展方向及职位选择上,则可根据不同职位分别制作有针对性的简历,方可赢得企业的初步认可。

    客观自我评价,合理期望薪酬

    在校园招聘会上,毕业生常被问起“你的期望薪酬是多少”,大多数同学吞吞吐吐不敢回答,既担心要高了被企业直接筛掉,又担心企业会按照最低要求支付薪水,心理不平衡。

    英才网联就业指导专家解析,毕业生并不十分清晰个人期望薪酬的来源依据,才会有种种担忧不敢直接回答面试官。薪酬水平受制于诸多因素,如地域、公司发展水平以及个人专业水平等,毕业生事先可通过网络查询应聘岗位在当地的大致薪酬水平,并依据对自身综合实力的客观评估为自己定薪酬,现场再根据企业知名度灵活调整。同时要留心观察,因某些企业会明确张贴出薪酬标准,那么期望薪酬可在此范围内浮动,还可以观察其他应聘者回答期望薪酬时HR的神情进行初步判定。

    应聘须有诚意,切忌发广告式投递简历

    “非诚勿扰”也是招聘企业的心声,招聘会现场的HR除了面试还会悉心观察现场走动的求职者,对于将一摞简历依次发到各个展台前的求职者,很难赢得HR的好感,所以,就业机会也并非会随简历投递量的增加而增加。

    英才网联就业指导专家表示,企业在选择人才时既会考查应聘者的专业实力、发展潜能,也会考察其应聘诚意、忠诚度等方面的情况,而且后者是企业更看重的部分,所以,毕业生在应聘时除了要推荐自己的硬实力,更要有意识的展示出自己愿意长期稳定服务于公司的意愿,如对自身有客观的评估,对就业单位有选择标准,对应聘职位要有一定的认识及发展规划,总之,绝对要避免表现出盲目择业、随意就业的状态。

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